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饭饭来撩:员工“隐孕”入职 产假结束就辞职 良心不会痛吗?

知新闻,读热点。这里是《饭饭来撩》,机智的饭饭君与你一起“撩”热点。

近日,浙江宁波一家公司的负责人可是糟心透了,向媒体大吐苦水。

原来他遇到了一个奇葩的女员工,刚入职三天就跟自己的主管说怀孕了。接着就是无休止的请假加迟到早退,后来干脆在家安胎不来上班了。人家是合理的休产假,公司也没辙,工资社保照常给她交着。谁成想该女员工一休完产假就提出了辞职,公司老总充满怒火而又无可奈何。

事后,这位女员工承认应聘时已知道怀孕,而之所以“隐孕”,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。

此事一经曝光就引起了广泛关注。但是这一次,绝大多数的人都站在了同一边,认为女员工的做法不讲道德,顺便心疼一波老板,还有为其他努力工作的女同胞鸣不平的。

网友A:企业是要盈利的又不是做慈善的,政府等于把女性的生育成本转嫁给企业,一上班就怀孕,工资照发工作分担给同事,长此以往还有哪个企业愿意雇佣女性啊。

网友B:代表所有女性唾弃你

网友C:全部的女性求职者都应该讨伐她谴责她。因为她无形中伤害了所有的女性。

……

的确,从道德层面上看,这名女员工完全属于不劳而获,理应被谴责。但她到底会不会受到法律的制裁呢?

看上去女员工不诚实,还从中获取了不少金钱利益,有种诈骗的嫌疑,但实际上,这种做法却的的确确是合法的。我们可以这样分析,首先用人单位并未对求职女员工是否怀孕进行调查,而女员工也并没有义务向单位汇报自己是否怀孕,所以女员工在隐孕这件事上并未构成不诚信的行为;其次根据劳动法规定,用人单位不可以以女员工怀孕为由开除她,倘若单位真的开除了女员工,则侵犯了女员工公平就业的权利,所以女员工留在单位继续享受着薪水和社保福利也没有毛病。

虽然理是这么个理,但公司的钱也不是大风刮来的,这样做真的道德吗?女员工的良心就不会痛吗?

看了大家的评论,饭饭发现这种事情还不是个例,有许多人就亲眼目睹过此类事情的发生。一直以来,女性求职者由于婚姻、怀孕、生产等情况的存在,饱受被歧视之苦。虽说现在有了劳动法的保护,但却有一些“害群之马”仗着有法律的保护为所欲为,使得用人单位都成了“惊弓之鸟”想不职业歧视都难。“隐孕”本身并不违法,但从道德和诚信的角度来看,这就是一种诈骗行为。职场是讲究诚信的,用人单位和员工应是相互信任的关系,道德底线被突破,“隐孕”入职最终会伤害女性求职者利益,进一步加重女性就业歧视。

其实在我看来,用人单位只需要在招聘的时把情况都详细的询问清楚,这类事情就可以杜绝不少,也能减少自己的损失。而对于那些骗工资骗社保的无良女员工也应该给予严厉的处罚,毕竟她们做的都是违背良心的事,而这就需要完善一下相关的法律法规了。

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