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为了不给工资?济南女子辞职一个月后遭单位“开除”

原标题:为了不给工资?济南女子辞职一个月后遭单位“开除”

工作四个月后“炒东家”,辞职一个月后,却又收到单位关于自己严重违纪、开出处理的决定。家住济南历城区的丁女士不服,将用人单位告上法庭,同时主张经济补偿。近日,济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案,判定单位的“开除决定”无效,并判令用人单位支付丁女士延期工资、二倍工资差额及经济补偿金共9700余元。

2016年5月,丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心工作,从事化验员一职。工作三个月后,单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月,在单位的出资支持下,丁女士与单位另一名同事一起参加了由山东某协会组织的认证会培训,并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间,由于单位并未按时发放工资,也一直未给缴纳社会保险,丁女士遂起了辞职的念头。

9月18日,丁女士称自己因购房贷款需要单位出具收入证明,并自己填写了收入证明内容,载明工作期限为2016年5月至2017年5月、月均收入(含奖金)为3250元,单位财务人员为其加盖了单位公章。事后,她向单位邮寄解除劳动合同的通知,次日,快递显示单位已签收该通知。

但到了10月5日,该肥料研究中心向社会公示《关于丁某某严重违纪的处理决定》,以丁女士在四个月的工作期间连续旷工20天为由,认为她已违反单位相关制度规定,构成严重违纪,对丁女士做出了开除处分的决定。

对此,丁女士不认可,她认为,自己每次请假均有申请,且自己早已辞职,并非旷工,同时,单位在薪资方面一直存在违法侵权行为,应当对自己进行经济补偿。为此,双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。

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