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未来3年,数千万事业单位职员将有这7个大变化!

事业单位自带光环,是很多人的择业必选。随着涌入事业单位体制的人数愈发多,近年来有关事业单位的改变随之而来

未来3年事业单位有什么变化?以及由此带来的7个影响。

1、编制发生根本性的变化!

由固定用人向合同用人转变。简而言之,就是与事业单位签订聘用合同。意味着事业单位的铁饭碗即将解体。也唯有如此,事业单位才能盘活体制内人才流动,形成能进能出的良性循环。既然是合同制,相对于此前的编制,那么会降低工资待遇吗?这个无需担心。因为编制改革本质上就是为了优化人才结构,提高编制内外事业单位人员的待遇,打破同工不同酬的身份壁垒。

2、事业单位管理模式转变!

主要是由身份管理转变为岗位管理。

健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作,完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理转变。

探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法,进一步释放事业单位专业技术人才活力。

3、职称制度改革!

一直都在深化职称制度改革,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。譬如,区分不同的人群做出相应的改革,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求。

4、医务人员涨工资!

建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇。

5、教师工资要与公务员工资相当或持平!

这一点早就有规定,各个地方也在积极号召推行。完善教师晋级增薪制度,在编教师工资与公务员水平相当。相关统计数据表明,深圳市在编教师平均月工资水平在6000元以上,与深圳市公务员平均薪资水平大抵相当,这个就是明证了。未来,教师工资有望与公务员工资持平!

6、事业单位薪资定期上涨!

对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且逐步提高基本工资在工资中所占比重。

7、事业单位在职可创业、可到企业兼职、挂职!。

关于事业单位的一些改革变化影响,你有什么看法呢?

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