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【舆论+】“非985”大学生简历放桌上直接被清理,HR说出的是真相还是偏见?

985高校知名度更高、实力更强、就业前景更好,但“非985”并不是一无是处。“学历鄙视链”本身就是一种不正常的社会现象。

网上的“鄙视链”真的是无处不在,“相亲鄙视链”的热度刚过,“学历鄙视链”又隆重登场了。

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近日,在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,前HR小米坦率表示,在招聘时会对“非985”大学生区别对待。

她还在节目中揭露了招聘会的“潜规则”:因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和“非985”大学生简历分开放。离开招聘会时,只带走985的简历,而“非985”大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。

面对一个普通大学毕业生小何的疑问:“都是大学毕业生,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?”

小米立马“怼”了回去,在她的口中,很多985大学毕业生,精通计算机语言,或在校期间已经参加了大型金融集团的实习等。而普通大学毕业生只会用“学院学生会主席”这种虚职来标榜自己的能力。

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小米几乎毫不客气的发言,刺伤了不少人,也被网友们抓住了“把柄”。

太过于美化985高校,也许是这位HR的硬伤。

网友“要過司考的烤鴨or泡芙”质问:“思维定势这么严重的人,还能做人事经理?名校只是一个优势,招聘并不是一块985的牌子能解决的。”网友“泥点no脏”也只能呵呵一声:“985大学里的就都是精英?太绝对了!”

网友“小而高的山68”还用自己做例子:“我也是985毕业,学计算机的,身边几乎没有同学考了雅思,也没有人一来就会写App,这个HR太坐井观天了。”

还有HR的盛气凌人,让人觉得缺少情商和礼貌,也看不出她的专业素养。

网友“阳光照耀你我TA”批评说:“她就是想在舞台充分地展示自己,而不顾及别人的感受。一点礼貌和大局观念都没有。”

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