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未来三年,教师工资不低于公务员!职称对绩效、工资影响会减小!

职称对于教师来说,可谓是一个有爱有恨的东西。有人曾经说,教师职称在一线基层教师眼中就是一条“拦路虎”,它拦住了基层教师拿“高薪”的梦想,不仅如此,还一直在给大家画大饼。因为之前的“教师职称”评定难,名额少,还对“论文”有硬性要求,这对于那些只知道埋头教学,不知道走好关系的一线教师来说,教师职称基本与他们是无缘的了。教师改革:工资普遍上调!而职称对老师工资的影响将会减小!

不过值得大家高兴的就是,教师职称制度改革也渐渐的开始浮出水面,围绕着教师福利这一块也是制定出了不少优惠政策,确保教师群体在工资、晋升、福利上面能受到公平合理的对待。下面就跟着小编一起来看一下,未来三年,教师会有哪几方面的改革吧。 一、工资上调

根据2017年发布的政策中对教师工资有明确的表示:教师工资不得低于当地公务员工资的平均水平!公务员工资大家应该都清楚吧?不算太高,但是也绝对算的上是社会中上等水平。另外,对于艰苦偏远地区,中央还会拨款专项教师补贴,用来提高基层教师的工资水平。 二、教师绩效工资改革

教师绩效工资在之前也是一个令人吐槽的部分,将教师工资的30%用来算绩效考核,典型的“用自己的钱给自己发绩效”!而且一般的结果都是不能拿到满绩效,也就是实际是被倒扣了工资!但是之后,将会实行增量绩效工资考核制度,将之前的30%全部返还给老师。这样的话,以后教师工资上涨也算是有希望啦! 三、师德纳入职称考核

对于教师职称改革,有如下几点规定:

1、师德为上,以后在“师德”上有问题的老师,将会被一票否决。

2、目前高校已经开始讲教师职评审权下放到学校了,相信不久的将来,中小学教师也会迎来这一大利好消息!

3、教师职称评定中,名额会向一线基层教师有所倾斜。

4、教师职称评定过程中,将不再把“论文”作为硬性的评价标准,可是多方位考量,将平时工作表现和教案也纳入到考核因素中。让基层教师有更多的机会能够有机会参与到评职称。

看了上,小编想说,教师改革之后,工资有望上涨,职称也不再是评定工资的唯一标准。这充分解决了教师们的后顾之忧,使得他们能全身心的投入到教学之中

这对于广大教师来说无疑是一大利好消息!改革解决了教师的后顾之忧,这样一来,教师们才能更加安心的投入到教学工作中去!未来,一定会越来越好的。

对此,你有什么不同的看法,都可以给小编进行留言讨论哟~

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