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先抛开简单就业率,用5个坐标试读沪上高校“不完全就业地图”

摘要:复旦大学最新就业质量报告里,专门写了一句话:毕业生中获得三份及以上录用通知的人数超过1400人,其中4.33%的毕业生获得6份以上的录用通知。这个数据令人羡慕。

薪酬高低,行业冷热,男女求职难易,毕业发展方向……每到年初,根据教育部要求,各高校相继晒出《就业质量报告》,这些珍贵的详细数据,不是一个简单就业率数字可以概括总结的。试读这份在沪高校“不完全就业地图”,或许可以从中管窥最新求职行情,不必再年年空喊“史上最难就业”。

① 就业生源,男女是否有别?

就业过程中,性别因为可能涉及男女平等机会问题,始终是个敏感话题。最新的2017报告中,男女确实“有别”。

上海交大2017年8595名毕业生的性别比例大约是“四六开”。其中,男生5305人,占毕业生总人数的61.72%;女生3290人,占毕业生总人数的38.28%。毕业生男女性别比例为1.61:1。

但有意思的是,上海交大男生的就业率略逊女生——男生就业率98.47%,女生就业率98.48%。从签约就业和升学深造的比例看,女生签约就业比例高于男生,达到60.76%;而男生国内升学和出国(境)深造的比例则高于女生。

相比之下,在理工科相对见长的华东理工大学,男生并不比女生多多少。华东理工2017届毕业生的男女总体比例为 1.37:1(2016 届为 1.36:1)。其中,越往博士读,男生越来越多,如其博士毕业生男女比例为 2.67:1,分布情况也与 2016 年相近。

上溯至笔试面试环节,同济大学硕士毕业生得到的面试和笔试机会更多,本科生、博士生依次减少。从性别来看,硕士、本科不同性别毕业生得到的机会相当。博士男生得到的笔试面试机会略多于同学历的女性毕业生。

再来看一下社会认知中,并不那么“偏科”的上海大学。数据显示,研究生男生总数略高于女生,本科生基本持平,2015-2017届男女生性别比为1.06:1、1.08:1、1.07:1,男生总数略高于女生。其中,研究生性别比较高,本科生性别比基本持平。

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