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「新时代」“就业难”怎么破?人大代表给你支招!

党的十九大报告提到了“注重解决结构性就业矛盾”的总要求。政府工作报告中对就业也高度重视。简单说,就业结构性矛盾是指,“有人无岗”的就业难和“有岗无人”的招聘难。新时代下,这个矛盾如何破解?来听代表们的支招。

春节过后,省内各人才市场开始活跃起来。但记者在南京走访发现,现场签单率并不高。土木工程专业的大四学生韩意说,几个月的应聘,基本无功而返:“想找一个设计院的工作,但找了几个月也一直没找到合适的。主要是自己蛮喜欢的工作但可能人家单位的要求也比较高,就是互相匹配的比较难吧,周围不少同学也是这样感觉的。”

招聘方也大吐苦水,某制造企业人力资源部工作人员钮女士告诉记者,公司常年招人,岗位很多。但人员流动频繁,也遭遇了“有岗无人”的招聘难:“有不少人不太愿意从事基础工作,几个月就离职了,还有一个两三天就走了。现在不少毕业生会眼高手低,对自己的定位和职业规划不明确,所以作为HR特别着急,合适的人越来越难招了。”

“有人无岗”和“有岗无人”的就业结构性矛盾,也备受参加两会的代表们的关注。全国人大代表,江苏省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记戴元湖说,这个矛盾已经成为江苏当前和今后一个时期就业领域的最主要矛盾:

在经济结构调整和产业转型升级速度不断加快的过程中,所需的高素质人力资本储备不足。但是我省作为传统的制造业大省,去产能和智能化升级改造对低端就业产生的挤出效应愈发明显,低层次岗位需求有所减弱。

戴元湖代表说,解决这个问题的重要途径是职业培训,总理的政府工作报告中也特别提出了“职业培育”的要求。未来,江苏将通过职业培训升级,释放更多人才红利:

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