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如何避免老板只给升职不加薪呢?

在职场上混每个人都希望自己能够在最短的时间内获得老板的认可,并给自己升职加薪,好让自己早日出人头地扬眉吐气,成为嘚瑟的资本;或者自己早日摆脱曾经被小领导“剥削”的日子,然后自己去“剥削”别人;或者自己早日实现人生伟大规划中的第一步,好迈出坚实的第二步……总之,期望升职加薪的目的是多种多样的。但是,理想是丰满的,现实是骨干的。期望升职加薪的十有八九,但最后能够如愿的少之又少。并非不是不努力,而是升职加薪的环境很复杂,除了自己的实力,和努力,还需要一定的运气……当然,有时候即使你具备了这些条件,也并非老板会给你主动升职加薪。这个时候怎么办呢?此刻,要不就是老板觉得你的价值没有达到自己预期的目标,或者你的价值没有达到升职加薪的资本,或者老板真是忘记给你升职加薪的事儿了。此时,你不妨在恰当的时间里,审时度势的向你的老板提出升职加薪的要求,看看老板的反应,如果老板真是忘记了,会马上给你升职加薪,如果他觉得你还没有到升职加薪的条件,那他也会或直接或间接地告诉你的。这些都不可怕,最可怕的是老板如你所愿给你一个很高的职位,让你加倍拼死累活的干着活儿,却依然拿着未升职之前的低工资,这就是所谓的升职不加薪,针对这种情况怎么办呢?如何避免这种情况的发生呢?

许多上班族都有类似苦恼。同事辞职后,领导让你暂时代理此职,直到招到新人。这个期间,你干两个人的活,不但工资未涨,新人也迟迟未来,“不招新人,也应给我涨点工资吧?”你在心底呐喊,老板也是知道的。但是,你不叫出声,他就装作不知道。

升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了。至于老板不加薪或者避而不谈,升职以后你一定找机会和老板沟通一下这个问题。

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