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走改革之路需用好“改革型”干部

近日,《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》正式对外发布。该文件为党中央深化改革战略部署注入强大动力,成为新时代全面深化改革开放的新标杆,推动新时代改革开放进入了新的格局。但是,改革必然面对着诸多的问题与矛盾,要保障新时代全面深化改革之路走得顺利,就需要组织部门选好、用好“改革型”干部。

说到用人,有一则寓言发人深省:一头狮子带着一群羊,与一头羊带着一群狮子打斗,结果狮子带领的羊群获得了胜利。这个寓言虽然是虚构的,但从其中可以看出党员干部的重要性。俗话说,“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”起带头作用的党员干部对落实全面深化改革的重要性不言而喻,基于此,我们组织部门要高度重视发现、培养、任用敢打拼、善担当的“改革型”党员干部。

要发现“改革型”干部,就要改进干部考评方法,让改革型干部“浮出水面”。改革型干部往往思想活跃、敢抓敢管、雷厉风行,但这样的工作作风可能会被人贴上“不会说话、不会做人、不懂规矩”的标签,在干部选拔推荐考评时也可能因得罪人而被埋没。所以组织部门在干部选拔过程中要注意改进考核方法和手段,把日常考核、年度考核、任职考核结合起来,注重党员干部的一贯表现,并到干部的工作地点进行实地的走访,通过与群众的交流、本人的约谈去近距离、全方位地了解考评对象,既要看显绩又要看潜绩,要不带个人情感的把干部的工作实绩考实评准,以此来作为干部选任的参考材料。

要培养“改革型”干部,就要树立鲜明的用人导向,让改革型干部“大有市场”。改革需要堪当重任的领军人才。对于那些敢于担当、勇于进取的干部,在使用过程中要做到“论大功者不录小过,举大善者不疵细瑕”,让其长有所用、短有所制,在干事创业中逐步走向成熟。要严卡“入口”,从严实施党员干部任用考评机制,让那些奉行着“低调原则”搞“不做不错”那一套,只想着保住自己乌纱帽的“木偶官”,思想守旧、墨守成规的“保守官”失去“市场”,将广阔的天地留给敢打拼、善担当的“改革型”干部去开创新时代。

要用好“改革型”干部,就要建立容错机制,为改革型干部“撑腰壮胆”。以“非常之举”,才能尽“非常之能”,履“非常之责”,才能成“非常之事”。当前是全面深化改革的一个非常时期,在推进改革的过程中必然会遇见一些问题,产生一些争议。“改革型”干部有可能在改革过程中对改革的具体方案发表不同的看法和言论,这时候就而要通过建立“失误免责机制”来赋予承担改革攻坚重任的干部一定的“改革试错权”。对非因主观原因改革失败、创新失利的干部要多些宽容,不能简单地“扣帽子”,以此来保护“改革型”干部对改革的积极性,保证其无后顾之忧,能够每天像狮子一样投入到工作中去,带领大家破解改革过程中遇到的困难和矛盾,保证党中央全面深化改革战略部署落到实处。(王雯桢)

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