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特斯拉裁员了,我们呢?丨啄木鸟说

特斯拉宣布裁员9%

6月12日,马斯克在一封内部信中宣告,将要裁掉特斯拉9%的员工,目前特斯拉员工总数约为4.6万人,这意味着此次裁员涉及人数约为4100名。

马斯克在内部信中称,被裁去的员工大多数涉及固定薪酬职位,不包括任何与生产相关的职位,因此,此次裁员将不会影响特斯拉在接下来几个月达成Model 3产能的目标。特斯拉此次裁员缩减开支、缓解财务危机的意图非常明确。

“裁员是困难的,也是必要的,但希望这个艰难的决定能够让我们一劳永逸。”马斯克表示。

一般来说,面对怎样的情况时企业会作出裁员的决定?

总的来说,大规模裁员一般分为三种:

1、经济性裁员(降低成本)

由于企业经营不善或者出现困难,如长期亏损,需要通过裁员来降低各类成本。这种裁员非常常见,尤其是员工数量较多的企业。裁员可以带来比较明显的长期经济回报(即薪酬成本大幅降低)。

特斯拉成立15年来,持续亏损,始终没有实现全年盈利,资本市场对其前景开始有所质疑。此次裁员也是为了削减成本和实现盈利的需要,并在全公司层面进行全面的组织架构重组,对一些工作职位和职能的重复进行裁撤,实现扁平化的管理架构,以促进沟通、削减官僚化并更快行动。

2、结构性裁员(战略转型)

由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构调整(如:分立,撤并,重组等)引起的集中性裁员。这种裁员一般出现在较为成熟的企业。结构性裁员是战略调整的重要前提,这种裁员目的是使企业留下符合新方向的人才,理论上不会导致经济效益下降。

特斯拉不仅仅是一个新能源车企,更是一家集储能以及太阳能产品为一身的能源企业。2016年特斯拉20亿美金收购了SolarCity,值得一提的是,这笔20亿美元的收购交易为特斯拉带来了29亿美元债务负担,根据彭博社当时的报道,在特斯拉的100亿美元未偿还债务中,大约30亿美元没有追索权,大部分来自SolarCity。特斯拉的光伏业务拖的后腿还有点大,这一次的裁员及重组也可在一定程度上减轻相关负担。

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