学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

(2/6)
客户端
东方号

举报

举报原因:
东方资讯  >   社会频道  >  正文

学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

李某作为具有完全民事行为能力的成年人,又经过相关专业知识的学习及实习培训,对操作设备的危险性应具有一定的认知,李某作为实习生在从事实习劳动时亦应保持必要的谨慎,但李某在无带教人员陪同指导的情况下自行更换模具,又未遵循正确操作规程,未尽审慎注意义务,对损害后果的发生也负有一定的过错。

现有证据不足以证明A学校在本起事故中有过错,故对于李某要求A学校承担损害赔偿责任的诉讼请求,难以支持。

结合本案实际情况,确认B公司对李某本次受伤造成的经济损失承担80%的责任,李某自负20%的责任。

故一审法院判决B公司对李某的经济损失承担80%的责任,A学校不承担赔偿责任。

李某不服一审判决,依法提起上诉。二审法院认为

本案中李某作为中等职业学校在校学生,其通过与A学校、B公司签订《学生实习协议书》后到B公司实习,该法律关系的三方当事人除受该协议约定约束外,还应受到中等职业学校学生实习相关法律法规的约束。依据《中等职业学校学生实习管理办法》及《教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知》的规定,学校及相关企业“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;不得安排学生加班”。然而,本案中,依据三方当事人庭审中的一致确认,事发当日李某确实系周六加班,且带教老师未陪同加班。对于李某在此次加班过程中因操作危险工作设备所受之伤害,各方承担责任如下:

首先,B公司系李某实习期间的直接管理人,对李某如何从事实习工作能够支配和安排,并能够对工作过程实施监督和管理,李某虽为实习生但其所从事的劳动客观上系为B公司创造经济利益,李某仍然享有劳动保护的权利,而李某此次受伤的危险来源仍属于其所从事之劳动的正常风险范围内。因此,综合考量B公司与李某之间支配与被支配的地位、劳动所创造经济利益的归属、B公司应当承担的劳动保护以及劳动风险控制与防范的职责和义务,B公司应当对本案李某所受之损害承担主要赔偿责任;

0条评论

点击进入 更多跟帖
热门推荐

联系我们|eastday.com All Right Reserve 版权所有