学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

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学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

其次,A学校作为李某实习期间的间接管理人,虽无法直接支配李某的工作,但其作为职业教育机构应当清楚学生参与实习工作的危险性,可以通过对学生的安全教育以及与企业的沟通协商,控制和防范风险,然而,A学校在清楚实习单位不得安排实习生加班规定的情况下,本可以通过加强对学生的安全教育以及与企业明确约定等方式予以防范,实际上却放任实习生加班情形的存在,因此,A学校未尽到其职责,考虑到A学校无法直接支配李某在B公司的具体工作,故A学校应当对李某所受损害承担次要责任;

最后,李某作为实习生,技能尚处于学习阶段,劳动报酬也区别于B公司正常员工,因此,李某在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能以B公司正常员工为标准。李某事发当日在没有带教老师陪同加班的情况下所出现的操作不当尚不足以构成重大过失,相较于B公司、A学校对风险防范所应承担的义务,李某的一般过失不能减轻B公司及A学校所应承担的赔偿责任。故原审法院判令B公司对李某的人身损害后果承担80%的赔偿责任,并无不当;但剩余20%的赔偿责任应由A学校承担,原审法院判令李某自负一定责任存有不当,本院予以改判。

最终,二审法院判决A学校对李某的经济损失承担20%的赔偿责任;B公司承担80%的赔偿责任。律师点评

上述典型案例涉及到了对实习生工作期间受伤,各方赔偿责任的认定,我们对此作几点阐释:

1、“实习生”的法律性质

实践中,在校学生向用人单位提供劳动主要有两种情形:

第一、勤工助学。我国对勤工助学有着严格的规定,一般而言,用人单位不得聘用在校学生打工。但是学生可以在学校的组织下通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件。这种劳动只能由学校统一组织和管理,且学生只能利用课余时间提供劳动。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在勤工助学中,用人单位与学生之间不建立劳动关系。需要注意的是,实践中很多“打零工”的学生是未经过学校或有关组织部门同意的,在这种情况下如果完全否认双方的法律关系,则不利于对学生合法权益的保护,此时可以参照“非全日制用工”来确定双方的权利义务关系。

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