学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

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学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

第二、全职或半全职实习。包括就业实习,以及某些职业技术类学校组织的学生跟岗实习。这种实习不同于勤工助学,学生基本是全职或半全职向实习单位提供劳动,双方建立的是一种比较稳定的法律关系。在这种情形中,实习单位与学生一般会签订《实习协议》,或由实习单位、学校、学生签订《三方协议》。对于签订了《三方协议》的情形而言,学生与单位之间一般不成立劳动关系。

关于《实习协议》的性质问题,需要结合协议的内容与双方的履约行为进行认定。一般而言,仅签订《实习协议》的,双方之间不成立劳动关系。但是有些用人单位为了规避用工风险,也为降低用工成本,会以《实习协议》的名义与学生建立事实劳动关系。因此,认定双方之间是否建立劳动关系,不应仅凭合同名称来认定,如果《实习协议》的内容、条款已构成劳动合同的主要条款内容,双方的履约行为也符合劳动关系的基本特征,则应认定双方已建立劳动关系。

2、实习生受伤的赔偿责任认定

一般而言,实习生受伤应按照民事侵权纠纷来处理,各方可按照协议约定的权利义务协商解决。需要注意勤工助学和全职实习这两种不同情形中,各方过错程度认定的区别。在勤工助学中,学校应承担主要的管理职责;但在全职顶岗实习中,学生的直接管理人是实习单位,学校是间接管理人,承担的并非是主要的管理职责。如果学生受伤的危险来源于其所从事劳动的正常风险范围,则应由实习单位承担主要赔偿责任。例如本案中A学校,一审法院直接认定其无须承担赔偿责任,即使二审法院也仅判决其承担20%的赔偿责任。

例外情形是,在就业实习中,虽然双方签订的是“实习协议”,但双方符合劳动关系的特征,实际建立了劳动关系,则实习生在工作中受伤应按工伤进行处理,如用人单位未及时缴纳社保,则应由其承担实习生的工伤待遇。公司治理建议

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