学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

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学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

1、在合同中约定用工性质

由于订立实习协议、兼职协议等合同的主体之间并未建立劳动关系,而这些合同又不属于《合同法》规定的有名合同,故双方经常会对合同的性质产生争议。因此,用人单位应在合同中避免似是而非的约定,同时要明确约定双方是平等的民事主体,不成立劳动关系,否则容易被法院认定双方订立的是劳动合同。

如果用人单位需雇佣劳动者完成某项一次性工作,或该项工作虽然持续时间长,但不需要劳动者全职工作、到岗工作。这种情形下,劳动者交付工作成果、用人单位给付报酬的法律关系更类似于承揽合同关系,用人单位可考虑订立承揽或定作合同。

2、购买商业保险规避部分用工风险

对于未依法与用人单位成立劳动关系的特殊劳动者而言,虽然用人单位对其不负有缴纳社保的义务,但是用工风险依然不可忽视。在这种情况下,用人单位可以考虑购买商业保险来规避用工风险,例如雇主险、实习险、团体意外险等。法条指引

《关于贯彻执行

若干问题的意见》

第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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