学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

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学生实习在加班期间受伤,谁来赔?|公司法研

司法观点

实习生虽未与用人单位成立劳动关系,但是实习生工作期间从事的劳动客观上系为用人单位创造经济利益,故实习生仍然享有劳动保护的权利。用人单位与学校分别作为实习期间的直接管理人与间接管理人,若均对实习生工作期间受伤存在过失,应承担与其过错相应的责任。经典案例

李某系A学校模具专业学生。2013年7月8日,李某、A学校、B公司三方签订《学生实习协议书》1份,约定经李某与B公司双方选择,李某自愿到B公司实习,期限自2013年7月8日至2014年6月25日;实习期间,B公司支付李某的实习津贴按国家规定的每周不超过40小时计每月人民币1800元至2000元,超过规定时间的加班及因工作需要安排的中班、夜班和特殊岗位的与B公司职工同等待遇……对易发生意外工伤的实习岗位,B公司在实习生上岗前除了加强安全生产教育外,还应提供应由的劳动保护措施,学校为实习生购买“学生实习责任保险”。协议另约定了其他内容。

2013年11月2日,李某加班操作数控折边机,在更换模具时不慎踩到开关,致使机器截断其右手第2-5指。随后李某被送往医院进行治疗。

后因各方就李某受伤的赔偿事宜无法达成一致,李某遂将A学校和B公司诉至法院,要求其赔偿护理费、误工费、精神损害抚慰金等。庭审中A学校辩称,实习前学校已对李某进行了安全教育培训。B公司辩称,其也对李某进行了岗前培训,且工作时发放了劳动保护手套。李某对上述事实予以认可。一审法院认为

B公司为实习单位,是实习生劳动工具的提供者和工作内容的指挥者,对实习生负有日常管理、保护之责,亦应尽到必要的安全保障义务。由于B公司提供的工作设备有一定危险性,要求李某在实习期操作机器却未安排带教师傅在旁指导,对李某受伤存在过错。

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