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员工未到年终就被辞退,公司需要按比例支付年终奖

周**是北京某酒店的员工,与该酒店存在合法有效的劳动合同关系。2013年11月22日,酒店以其严重违纪为由解除劳动合同。周**遂要求酒店发放2013年度的年终奖金。

而酒店认为,年终奖是用人单位对与其存在劳动合同关系的劳动者的年终奖励,如果周**未被辞退,则可依据酒店规章制度获得相应的年终奖。但周**现已被辞退,与酒店不存在劳动合同关系,且酒店员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年终考核的,则无年终奖,故不同意支付周**年终奖。

图片来源于网络

一审法院认为:

用人单位有权依据公司经营管理需要,在不违背法律法规强制性规定的情况之下,有权制定《员工手册》,《员工手册》依法向劳动者公示后,则对劳动者发生法律约束力。

上述案件中,酒店《员工手册》第九章第一条第二项规定:员工工资性收入包括工资、绩效工资(奖金)、补贴和津贴,具体按单位的分配办法执行。该规定证明绩效工资(奖金)是员工工资收入的组成部分,对此并有具体的分配办法,且公司事实上也对员工发放了2013年年终奖金。

图片来源于网络

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