“加班费”怎成为违纪的“筐”

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“加班费”怎成为违纪的“筐”

“500元加班费”引出干部涉嫌严重违纪违法案件。事情起因源于去年8月,该市市委启动对市科技局党组的常规巡察,巡察期间有人反映该局下属事业单位市生产力促进局存在违规发放加班费等问题。结果是“钱都发了,但在该局财务账目上却没有显示,甚至连伪造的票据都没有,那么发的钱从何而来?”

阿克顿曾言“权力导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败”。其实事件中的“加班费”成为违纪的“筐”,演绎的是权力不在于大小,而在于权力的存在状态;不在于资金的多少,而在于积少成多。因为2008年至2015年期间,该局先后10次从市科技型中小企业技术创新资金中套取项目经费竟高达百万元。而这些资金的去向,其中一部分用于违规发放津补贴等,另一部分则进入了郭某的“个人口袋”。

特定领域监督弱化,是“加班费”成为违纪的“筐”重要原因。科技型中小企业技术创新基金是用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。其无论是支持的项目条件、项目的企业应具备条件,还是申报流程、材料准备等都有可谓详实的规定。然本该扶持科技型中小企业技术创新的专项资金,就这么变成了“唐僧肉”;项目审批却轻易绕过审核和监管,被轻套取。正如该局项目审批处负责人所言:“出于信任就没有严格审核,他们的项目基本上一路绿灯。”

虽然,一出自报、自审、自批的闹剧最终演砸。但该市某科技公司经理李某在申请到一笔项目扶持资金后所言“以前,都在这个领域混,对行业内的潜规则敢怒不敢言。现在好了,项目资金管理规范了,真正用到了我们这些需要帮扶的科技企业上”不容小觑。细究之下,并非违纪者有多么“高明”,实则是“远水未能救近火”,让“当局者迷”。

事实上,惩治并不是杜绝违纪的全部,也不是整个事件的终点。而是要查办一个案件、整改一类问题、警醒一群干部、建好一套制度,有效推进惩防衔接一体化,方能真正构成防范于未然的系统闭环。根据监督意见,该局专门梳理各职能处室廉政风险清单,修订7项制度,同时对科技项目从计划立项到验收结算的全流程进行规范。针对财务管理暴露出的问题,完善了相关4项制度。以查促教、以查促建、以查促管,方能把监督管理推动进入新境界,“加班费”才不能成为违纪的“筐”。

要想人不知,除非己莫为。最后,让“加班费”不成为违纪的“筐”,还得给权力涂上“防腐剂”、戴上“紧箍圈”,领导干部才会严于律己、规范用权。当廉洁自律成为一种觉悟,慎独慎微成为一种习惯,淡泊名利成为一种品质,就能做到门如市、心如水,身外物、不奢求,由内而外构筑起抵御诱惑的坚强防线,最大限度压缩、减少乃至杜绝钻制度“空子”的违纪现象发生。

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