劳动法带来好消息:“这3种情况下”员工自动离职,企业要赔钱的

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劳动法带来好消息:“这3种情况下”员工自动离职,企业要赔钱的

作为一个打工族来说,劳动法是我们利益保障最有效的手段,你必须懂,甚至在处于弱势的时候还是利用了劳动法去对付那些无良的公司,今天我要给大家讲解的还是劳动法,劳动法带来好消息:“这3种情况下”员工自动离职,企业要赔钱的,请大家仔细看清楚,甚至要记清楚!当你受到这3种情况的待遇时,记得拿起的法律的武器维权。

第一种情况:企业以威胁、诈骗等方式签订劳动合同

企业单位和求职之间签订的合同必须是平等、自由的,如果你在签订了劳动合同的时候,受到了不公证的待遇,这样劳动合同是无效的,你可以自动离职,并要求企业单位赔偿你的相关方面的损失,这笔钱企业必须赔偿给你。

第二种情况:企业压榨员、损害员工利益

现在的有的公司的规章制度,非常的奇葩,动不动就无条件无偿加班、随便克扣员工的工资等等,我相信这有些公司或多或少都有这样的情况,要是企业压榨、损害员工的利益你是可以自动离职的,甚至可以要求企业进行先关的赔偿,这一点劳动法中说的很清楚的。

第三种情况:企业单位不买社保

这种情况的企业单位还很多,社保是我们作为员工最基本的福利,医疗、养老险等都非常重要,但是一些企业就是不给交,尤其是做销售的,说是什么流动大,甚至有的企业更无量,要入职一两年才买,

如果你工作单位,直接拒绝给你买社保,一定要告他,还要企业赔钱,在劳动法中也说明的。

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