6年Android开发被裁员 是行业的饱和还是经验根本不值钱?

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6年Android开发被裁员 是行业的饱和还是经验根本不值钱?

前言:

最近看到很多Android开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。

我在与部分Android开发者交谈的过程中发现,很多人的工作思路不清晰,技能不扎实,没有持续学习的习惯,但对于未来的预期都很高。

由于工作年限较长,他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是:你的工资不是和你的工作年限成正比,而是和你的不可替代性成正比。

作为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要,想要进入的朋友可以私信我交流学习,不管你是小白还是大牛欢迎入驻 ,分享BAT,阿里面试题、面试经验,讨论技术, 大家一起交流学习成长!

一, 在公司,你是无可替代还是可有可无

我的一个Android开发朋友,大学毕业后进入一家企业做Android开发。

1.6年前,他刚入职那会儿,公司效益非常不错。

刚入职时他对工作充满好奇,他本身就是科班出身,为了能尽快熟悉公司业务,他白天跟着 Team Leader 学习工作流程,晚上回家拼命看书,恶补Android底层相关知识。

他人很机灵,项目组的前辈们也愿意点拨他,所以,他上手很快。

2.工作的第二年,他对自身项目组的业务已经驾轻就熟,甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里,他的技能得到了很大的提升。

工作的第三年,他跳槽进入一家大型互联网公司,职位当初的初级开发变成了 Team Leader,工资也涨了不少。

和刚参加工作时的紧张繁忙比起来,由于业务流程的熟练,他觉得现在的工作要轻松不少。

每天完成工作后,他还有空闲的时间可以上上网。这样一晃就过了三年。

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