面试官:为什么不能给猴子喂香蕉?专科生回答4个字,被录取

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面试官:为什么不能给猴子喂香蕉?专科生回答4个字,被录取

面试官:为什么不能给猴子喂香蕉?专科生回答4个字,被录取

如今的职场面试给了面试者们一种无从下手的感觉。公司对员工能力要求的提升,面试官们在面试的过程中也越来越严格,这种严格不仅仅是专业上的,更多的倾向了思维、情商及行为习惯等方面。而实现这些能力考验的途径,就是一利用些面试者准备都无法准备的奇葩面试题,现场“刁难”面试者

小编刚从大学毕业的朋友张娅,前两天经过网上投递简历,有两三家公司在网上看到他的简历,觉得不错给他发了面试邀请。他选择了自己比较中意的公司参加面试。在去一家宠物寄养所的应聘时,就被遇到了一位超会刁难面试者们的面试官。面试官没有对前来应聘的人员进行常规的考核,上来就让他们把办公室里几只动物的粪便清理了下,2个矫情的小妞直接转身就走了,紧接着面试官又让他们对这几只动物分公母,这次又走了一个,最后面试官看着留下的三们面试者,终于提出了问题:“为什么不能给猴子喂香蕉?”

第一位面试者回答道:“为什么不能给猴子喂香蕉?我猜是为了训练它们听话,故意吊着胃口,好管控它们。”

第二位面试者看了看面试官,然后做出了这样的回答:“为什么不能给猴子喂香蕉?面试官您是在调戏我们吧,又让我们扫粪又分公母的,现在又问出这样无脑的问题,谁不知道猴子最喜欢吃香蕉,你却背道而驰,我觉得这样的问题没必须回答。”

最后轮到张娅回答了,她认真的想了想,是这样回答的:“为什么不能给猴子喂香蕉”我的答案是:控制体型。猴子喜欢吃香蕉就像人们喜欢吃高热量的薯条和炸鸡一样,有可能导致肥胖或一系列的健康问题,面试官,我说的对吗?“

面试官听完三个人的回答后,最终录用了张娅,说是从第一个问题的无脑,到第二个问题的表面技术,再到最后一个问题的深层专业,她是思维转换最快的一个。

读者朋友们,你们对这个问题有更好的解答吗?面试官:为什么不能给猴子喂香蕉?专科生回答4个字,被录取

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