法律规定:扣工资,这4种情况合法

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法律规定:扣工资,这4种情况合法

现在单位扣工资是常有的事,员工上班迟到早退扣工资,员工不服从岗位调换扣工资,只要单位提出扣工资的理由,那么员工似乎无法反驳。其实不是的,法律规定扣工资限4种情况,那么具体有哪几种?下面由小编为您介绍。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:

一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。

以上就是关于法律规定可以扣工资的情况,?如果发现所在单位扣工资不合理合法,可以积极采取相应的措施。

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