没有年终奖的公司,到底该不该跳槽?

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没有年终奖的公司,到底该不该跳槽?

看着朋友圈那些年终双薪的朋友,甚至还有拿四薪六薪的朋友,很多人在羡慕之余,又觉得很不爽:“为什么别人家的老板就那么大方?自己的老板就那么抠门,不要说年终双薪,连个红包都见不到!”

甚至有不少人愤怒的递交辞职信,他们觉得没有年终奖的公司,不留也罢!那么没有年终奖的公司,到底该不该跳槽?

一. 看公司类型!

如果公司是创业型公司,只成立了一年,都还没有稳定的收入来源,一直都在砸钱开拓市场,研发新产品阶段的话,那么没有年终奖也情有可原。

在这个时候,你就要想清楚,是赌一把和公司一起发展,还是趁早跳槽!关键在于你自己的经济压力以及眼光。

如果有稳定利润来源的老公司,却不发年终奖,那么你就要想一下,是不是老板太抠门了还是公司的资金被其他项目暂时占用了?

如果是老板太过抠门的话,那么该跳还是跳吧。打工就是为了赚钱。

二. 不发年终奖却还画大饼的!

不发年终奖可能是因为公司效益不太好,但是不发年终奖却还给员工画大饼,那就真的不太厚道了!

典型的就是:“公司再过多少年就可以上市了,到时你们都是元老,都可以当管理,升职加薪!公司是不会亏待你们的。大家今年辛苦了!”

嗯,你们是真的辛苦了,没有你们的努力我(老板)今年也换不了新跑车。

且不说公司以后能不能真的上市!哪怕上市了,轮的到你升职加薪吗?

狡兔死走狗烹,飞鸟尽良弓藏。

三. 短期效益不好!

由于市场变动较大,例如突然受到了监管或者竞争对手推出了全新的产品,导致公司今年效益严重下降,从而发不了年终奖。这种情况也是情有可原的。

那么你就要慎重考虑走不走人了,因为你的公司长期来说营利能力还是很强的,不要为了一时小利,而放弃长远利益!

综上所述,有没有年终奖并不是决定你跳槽不跳槽的关键,老板的为人处事,公司的营利能力才是关键。

只有一种情况,我是建议你跳槽的,那就是遇到一个抠门且喜欢画饼的老板!

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