年中辞职 年终奖该不该得?

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年中辞职 年终奖该不该得?

临近年终,年终奖又成为职场人热议话题。

叶女士在一家银行网点工作多年,2012年3月辞职,叶女士得知年底其他同事都领了3万多元的年终奖。叶女士认为,自己应获得3个月的年终奖,应该是8500元。她提请仲裁委仲裁,劳动争议仲裁委认为,叶女士没有举证证明银行发放了2012年年终奖,也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放,因此驳回了她的诉讼请求。

除了叶女士,2012年该行还有5人辞职。于是,6人委托律师将银行告上法院,索赔年终奖。

年终奖到底算什么

属于工资性质

那么,年终奖到底属于什么?年中辞职应不应该拿年终奖,记者采访了相关专家。

四川大学劳动法学教授王建军称,从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语,"我国至今没有颁布《工资条例》,但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。"王建军教授认为从法律条文的解释来看,年终奖属于奖金,属于工资性质范围。

必须发年终奖吗

国家没有明确的规定

年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前,由于国家没有就年终奖的发放有任何规定,企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。

对此,律师认为,年终奖不同于每月的基本工资,用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下,用人单位相对拥有较大的自主决定权。

离职者能拿吗

目前存在两种观点

对于离职人员是否可以获得年终奖,国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为,年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励,没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点认为,没有干满一年而离职的员工应该按其工作时间比例获得年终奖。

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