事业单位改革福利,这三类人取消编制,薪资却媲美公务员

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事业单位改革福利,这三类人取消编制,薪资却媲美公务员

卫生编制既包括行政编制,也有一部分事业编制,虽然说公立医院被取消事业编,但是却保留了事业单位属性,待遇一如从前。国家对医疗事业还是很重视的,医疗是关乎着民生大大事,医生的待遇不会因为编制的取消而降低,工资反而会有所上升,会有很大的发展空间,优秀的医生得到更高的报酬,有利于医疗事业良性发展。

为了调动一线医护人员的工作积极性,为了让更多的人加入医护队伍,公立医院工资改革试点已经启动,包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,以及建立调整机制,切实提高医护人员的薪资水平。

第三类:技术工作者

最近一次事业单位大调整以前,不少事业单位里技术工作人员的薪资普遍都是偏低的,经过调整之后薪资模式也发生了变化,使用多劳多得的形式,也就是说只要够勤勉,那么就会得到更丰厚的待遇。

我国的事业单位职工工资由基本工资、绩效、津贴补贴、其他这四类构成。但是因为事业单位实行的是绩效工资总量核定制度,而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强,因此为了公平公正,“事业单位绩效工资”的改革也已成定局。从2017年年底到现在,已经有山西、江西、重庆、浙江、上海等地率先启动事业单位绩效工资改革制度,其中包括了允许事业单位人员绩效工资水平改革动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权等。

根据事业单位绩效工资政策框架,结合科研机构行业特点,在核定的绩效的总工资内,优化结构绩效工资,建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法,形成科学项目、研究成果、奖励等与科研人员绩效工资挂钩的制度。

早在2017年3月份,事业单位出台一份新政策,离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。在事业单位人员离岗创业期间,可以按原单位发放基本工资,并且保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

根据文件进度:事业单位分类改革会在2020年完成,届时,事业单位会分成四类。

1、 极少数转为行政,人员经过考试等转为行政编制,待遇等同公务员,以后会越来越稳定;

2、完全可以由市场配置资源的转为企业,其实是各凭本事吃饭了。优秀人才再也不用受编制束缚。

3、工资调整,最明显的变化是养老金并轨,和企业一样交养老金了,年金等制度也会随之建立。

4、建立相应的增长机制,绩效工资分配会越来越普及,以能力论输赢。

事业单位改革,网友们,你们有什么看法?

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