事业单位临时工,这类单位会清退!工作满十年编外人员如何安置?

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事业单位临时工,这类单位会清退!工作满十年编外人员如何安置?

首先要了解事业单位的编制有哪几种?总共分为四类:参公事业编;全额拨款事业编;差额拨款事业编;工勤编、临时工、政府雇员。在这次事业单位改革中,部分参公事业编有极大转公务员编制的可能,可以说是最有发展前途的啦!而部分差额拨款事业编则有可能转成自负盈亏的国企,取消事业单位编制,改为签订劳动合同管理。机关事业单位的合同工,也就是上面几类编制中“政府雇员“这一种地,不属于正式的编制。

对于机关事业单位的编外人员而言,工作了一年时间还是工作十年时间其实在改革的时候并没有很大的区别。

对于编外人员而言,现在主要有两种形式和单位建立关系,一种是劳务派遣,另一种是直接与单位签订合同,但是本质上并没有区别,都是没有编制的人员,因此改革的时候都是一样对待的。

虽然按照《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的应该订立无固定期限劳动合同。但在现实生活中,用人单位有不少方法可以避免签订无固定期限劳动合同,比如隔几年就更换一次派遣公司或者合同到期后不再续约。而即便是真的工作满十年了,现在劳动者相对于用人单位还是属于弱势群体,用人单位有很多办法可以让劳动者主动离职。那么在改革中,对于“临时工”是怎么安置的呢?

其实不少地方政府在出台改革人员安置意见的时候,并没有将编外人员统筹,主要研究的是在编人员的安置方式。而从部分有出台临时人员安置意见的地方文件看,涉改单位对于临时工的安置,主要是看单位的变动情况,对改革中变动不大的单位,编外人员依然会保留,并不会有太大影响;而对撤并或者转企的单位,对于编外人员主要以清退为主,除非确实属于工作需要的人员,可以择优留用。

而对于不再留用的自行聘用的人员,原聘用单位需要根据《劳动合同法》解除合同关系,按照在本单位的工作年限给予一次性经济补偿金。而对于劳务派遣人员,需要由单位与派遣公司协商,按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理相关手续。而对于满十年的编外人员,相比工作只有几年的编外人员而言,只是在经济补偿上会更多一些,其他并不会有什么区别对待!

所以,编外人员的工作永远是不稳定的,对于编外人员而言,提升自己的能力,能够有一技之长才是最重要的!这样即便被辞退了,也能够在社会上有立足之地!(免责及版权声明:本文内容源于网络,不代表个人意见,如有侵权联系删除)

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