面试官:小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为啥?小伙智答

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面试官:小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为啥?小伙智答

随着社会的发展,市场产品同质化也越来越严重了,公司想要生存和发展就要不断的吸纳人才,而挑选人才的最佳方式,莫过于面试。HR身上肩负着为企业寻找人才的重任,因此在面过程中会想尽办法去考核求职者的真实水平,而作为求职者来说,如何能在面试中“征服”面试官,便成了其中最大的难点。

但更有意思的是,现在的HR们一改以往的面试风格,在面试时不仅要求应聘者岗位专业知识要过关,还要求应聘者在思维和做事习惯上符合公司的“硬性要求”,因为HR们也意识了一个问题,一个优秀的员工,只有专业能力,是远远不够的。

这不,小编的一位朋友刘涛,是一位营销专业毕业的大学生,她没有任何的工作经验,刚进社会感觉特别的迷茫。最近她在网上投了好几天的简历,终于得到了一家营销公司的面试邀请,而刘涛对这次面试很看重,因此在面试前做了不少准备,但正在开始面试的时候,明显紧张了。

面试官首先对他们进行了一轮营销专业的考核,紧接着问了他们一个这样的面试题目:“小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为什么?”

第一位面试者是位男子,他是这么回答的:“小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为什么?我觉得应该是小明自己算错了吧,不然怎么会有这么邪门的事情...”

第二位面试者是位女生,她听完面试官的问题后,是这样回答的:“小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为什么?因为小明爬上的是5楼的楼顶,而不是10楼的楼顶。”

面试官听完该女生的回答觉得有点意思,但表情还是不大满意。

最后轮到了刘涛进行面试,她听完这个问题也愣住了,不过仔细一想似乎也想到了答案:“小明爬10层的楼,爬了5楼却到顶了,为什么?我认为只有一种可能,那就是小明从5楼开始爬,所以只爬了5楼就到楼顶啦。”

面试官听完面试露喜色,当场决定录取了刘涛,说道:“其实这个问题说简单也不简单,这主要是为了考核大家的思维应变能力,而我们做为一名营销员,最重要还是要脑子灵活,思维清晰。”

读者朋友们,你猜到问题的答案了吗?

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