手把手教你做一份行之有效的职业发展规划

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手把手教你做一份行之有效的职业发展规划

哈佛大学曾做过一个关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历和环境相似的年轻人,他们中27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有着清晰但比较短期的目标;3%的人有着清晰且长远的目标。

25年后,哈佛再次找到这群年轻人,发现3%拥有清晰长远目标的人,几乎都成了社会精英;10%拥有清晰短期目标的人,他们不断实现一个个短期目标,成为各个领域的专业人士;60%目标模糊的人,他们安稳地生活,没什么特殊成绩;27%没有目标的人,他们的生活过得很不如意。

远大的目标是成功的磁石,如果没有目标,人生就没有方向,成功更是无从谈起。目标对人生的意义至关重要。那么,我们在进入职场时,有没有制订过自己的职业发展规划呢?

01 什么是职业发展规划?

我曾经面试过一位非常活泼健谈的应届毕业生,她应聘的是电商运营助理岗位,主要负责客户服务工作。

面试结束前,我问她:你的职业发展规划是什么?

小姑娘自信满满地说:“我希望三年内,能拿到十万年薪,五年内可以拿到二十万年薪。”

我忍不住摇头,笑着说:“这是你的薪酬规划,并不是职业发展规划。”

小姑娘急忙更正道:“我的职业规划是三年内成为运营主管,五年内成为运营经理。”

我再次摇头:“这是你的晋升规划,仍然不是职业发展规划。”

小姑娘疑惑了:“请问,什么才是职业发展规划呢?”

很多刚刚进入职场的人,并不理解职业发展规划的真正含义。

其实,职业发展规划包含两个步骤。首先,通过综合分析找到适合自己的职业发展方向,制订职业发展目标;然后,给目标制订详细的实施计划,如专业知识的学习计划、工作能力的培养计划等。

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