遭遇竞业限制劳动争议怎么办?法院给劳动者和企业支招

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遭遇竞业限制劳动争议怎么办?法院给劳动者和企业支招

人民网北京10月22日电 员工跳槽泄露原单位秘密怎么办?如何实现双方利益平衡?“竞业限制制度不仅是解决这一问题的良方,更对构建和谐劳动关系、优化首都营商环境有着重要意义”,北京市第一中级人民法院党组书记、院长吴在存说。10月22日,北京市第一中级人民法院向社会发布,通报了该院竞业限制案件审理的相关情况,引导用人单位、劳动者合法签订竞业限制协议。

竞业限制案件数量稳中有增 教育、科技行业多发

北京一中院辖区内坐落着中关村科技园、未来科学城等科技园区和清华、北大等一大批高校,高新技术企业和高端人才的集聚,使得该院成为竞业限制案件的易发区域。2014年至2019年6月,北京一中院共审结竞业限制案件211件,整体呈稳中有增趋势,具体来看呈现以下特点:教育、科技行业案件多发,分别占全部案件的18.01%和10.9%,涉诉行业呈扩张趋势;技术、销售、培训岗位案件多发,涉诉岗位呈泛化趋势;单一诉求多发且争议焦点近七成集中在支付竞业限制违约金和补偿两项上,案件标的相对较大,远高于一般案件;案件调解率不足5%,明显低于普通劳动争议案件调解率。

从实际操作层面上看,竞业限制法律制度仍需要进一步的完善,使相关规定更加明确、更具操作性,兼顾鼓励创新和营造平等有序竞争环境两个方面。近年来,北京一中院通过更新审判理念、统一裁判尺度、实行类案追踪、加强培训调研、主动延伸职能等举措和机制,平衡保护商业秘密与择业自由、构建人才自由流动的营商环境、更好地调整和规制各种劳动关系、同时进一步维护劳动者和用人企业的合法权益,优化了群众司法体验、提升了专业化审理水平、增强了普法宣传效果、充分发挥了人民法院改善营商环境的积极作用。

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