离职证明上不能有这6个字,写上去你对你没好处,早知道早受益

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离职证明上不能有这6个字,写上去你对你没好处,早知道早受益

所以,归根到底,影响芝麻两年的一纸“离职证明”,到底是什么?

简单来说,离职证明就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

它的主要作用有三个:

(1)便于开始新的工作

绝大部分用人单位,会根据你的个人简历和离职证明,来核实你的工作经历是否属实,有无造假。

主要是为了避免一些不必要的纷争。

(2)办理档案的转移

离职之后,我们就要办理个人档案转移。

这种时候哦,我们可以选择在人才中心存入我们的个人档案。

但是人才交流中心是需要我们有离职证明才能调动。

常态下,正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。

(3)社保关系的转移

离职之后,我们需要在社保局办理社保关系转移手续。

因为在新单位,我们需要提供离职证明, 公司才会为我们缴纳社保,并办理相关入职手续,和员工的利益息息相关。

至于离职证明上应该写什么,根据《劳动合同法实施条例》第24条规定 :“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 ”

上述四项内容缺一不可,这属于必备项。

这里有一个【离职证明范本】:

还有一个可备项:

除此之外,离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明还应该包含一些可备项:

员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项。

三、开具离职证明的注意事项

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