离职证明上不能有这6个字,写上去你对你没好处,早知道早受益

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离职证明上不能有这6个字,写上去你对你没好处,早知道早受益

1、工作年限或在职时间不能随意填写本单位的工作时间:包括试用期,根据《劳动法》规定,自单位与个人产生劳动关系起,,双方就存在事实的用工关系。未免之后因各种原因导致争议,从而对单位不利。

2、解除或者终止劳动合同的日期:精确到天,否则容易产生纠纷,无法起到应有的证明作用。

3、员工姓名和工作岗位信息一定要填写正确。

4、不能按照劳动者意愿随意填写离职原因按照法律规定,离职原因并不是必要项,可写可不写,但千万不能按照劳动者的意愿随意填写,否则有法律风险。

5、离职证明一式两份离职证明是作为劳动关系结束的终止凭证,离职证明分2联,公司留存一份,员工留存一份。

并且为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司公章,在公司存根、员工留存的两联离职证明间可盖骑缝章。

很多人不具备基本职场常识,以后自己口头上提交了书面申请,一切就万事大吉,拍拍屁股走人。

其实不然,具备成熟经验的职场人,都会办理好原公司的离职手续。

最后,一定要保留你的工作记录,包括:

入职合同、银行流水、打卡记录。

四、员工如何维护自己的权益

如果公司不跟你出具离职证明,或者像芝麻那样,被无良老板开具侵犯个人权益的离职证明。

我们可以向劳动仲裁部门提出申诉。

根据《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

根据《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

五、写在最后

不管公司对你再好,工资给得再高,我们一样要有职场危机意识。

最后,像芝麻碰到的那种情况,一定要保留工作证据,不要万不得已,不要跟公司撕破脸皮,但是如果老板太过分,一定要及时维护自己的合法权益。

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