公务员职场|在机关你需要知道的几条“暗语”

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公务员职场|在机关你需要知道的几条“暗语”

有一次我听省机关的一个处长讲,他们厅接到了省领导的一个批示件“请研酌”。他们全处同志认真讨论研究后,认为此事建议合理、方向正确,应该予以扶持。 就写了报告上报厅领导审签,结论是:综合研究认为,此事可行,应予以积极推进。 厅长看完后,把他叫过去批评说:“你这弄的是个啥玩意?!既然可行,就赶紧把措施、建议、方案提出来。不然,还让省领导帮我们去想如何抓落实吗?!” 所以,对于领导批示的“研酌”,光简单提出研究结论还不行,还必须针对具体事项,拿出实打实的建议。

03 表扬后的“不足”

每次人事部门考察干部,在民主测评谈话时,惯例都会问这个干部“优点是什么?”“还存在哪些不足?” 我们往往能够说出一大堆优点,对不足则往往轻描淡写、一掠而过。有时,人事部门的同志,紧紧揪住不放,我们才会象征性地说上那么一句两句。 这一句两句不足,对人事部门而言,其实分量很重。 我的一位在国企做人力资源的朋友跟我讲,他们每次出去考察分公司经理,领导为了节省时间,总会说:“优点就不说了。把了解到的不足,告诉我就行!”

04 私下里的“训斥”

在机关工作,离领导近,领导一般要求都比较高。 包括,办文办会办事的规范度、严谨度以及执行力度。因此,挨训是常有的事。 一些同志,心理比较脆弱。面对领导批评,便郁郁寡欢。其实,大可不必。虽然,我们都想被领导赞赏和表扬,但其实批评和训斥才应该是工作常态。 在我看来,领导愿意私下批评甚至训斥你,一则是已经给你留了情面,二则最起码没有拿你当作很外气的人。其实,你应该感到幸运,因为在领导眼里,你属于还有继续提升空间的那一类人。

05不经意的“提醒”

有时,领导会在一些看似非正式的场合或不经意的情况下,给我们一些善意的提醒。 甚至是泼个冷水、打个预防针。这种提醒,体现的是高明领导艺术,这种提醒,针对的一般都是带有苗头性、倾向性的事,只是潜在隐患和威胁。这个时候,出面进行提醒,能够把问题消灭于萌芽状态。 也就最大程度顾及了我们的尊严面子,最大限度避免了事态恶化,也无疑会最大力度地保护下属。 心有灵犀者,应该立马心领神会,立行立改。但如果,你对领导的提醒,充耳不闻、满不在乎,或者故意抵赖、十分厌烦。那在领导眼里,你也就失去了挽救的意义。

最后声明。机关“暗语”,是领导带有暗示性的话语或举动。不是黑话,不要偏颇,不要歪曲,不要滥用各位读者。,尤其是初入职场的公务员新人,了解这些“暗语”以作参考可以,生搬硬套就大可不必。因为现实生活,远比这些前人总结出的经验,更加丰满、具象和多变。保持一颗初心,以不变应万变,才会走得更加从容和淡定。

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