返岗复工,保障政策来了

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返岗复工,保障政策来了

疫情期间,沃尔玛临时接收“共享员工”到旗下门店工作。(资料图片)

企业陆续复工复产,生产逐步恢复,但对于部分企业来说,由于一些外地员工无法及时返岗,企业面临用工缺口。另一方面,受疫情影响,部分员工处于待岗状态。企业用工难和劳动者就业难的问题仍然存在。

从全国范围来看,为保障就业,多地通过各种渠道引导返乡人员就近就业,解决重点企业“招工难”问题。对于很多企业来说,春季本是招聘季,用人单位在这一特殊时期将原来的校园招聘、社会招聘会等改成了“线上招聘”方式,使就业者“无接触”就可以选择自己心仪的工作。

在济南,为促进企业复工复产,相关部门组织了“促防疫促就业送政策送温暖”等活动,在疫情期间解决企业复工复产中的用工和个人就业问题。记者从12345市民服务热线了解到,近一个月的时间里,热线受理就业保障和工资问题的工单6100余件。

近日,人社部会同财政部、国家税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,明确了免、减、缓三项措施。其中对不裁员或少裁员企业按比例返还上年缴纳的失业保险费;对用人单位实行就业补贴政策;地方政府还与铁路系统和航空公司联手,使劳务输出地与输入地“点对点”精准对接,全力帮助劳动者返岗复工……一系列相关激励和保障举措为企业减负,为劳动者返岗提供便利。

特殊时期被辞退该怎么办?

受到疫情的影响,部分商家无法正常营业,特别是商场、餐饮、旅游等服务业。在这种情况下,商家营业额骤降,而人工、租金等成本依旧存在,有些用人单位选择辞退部分员工。疫情期间是否可以单方面中止劳动合同、辞退员工呢?个人的劳动权益应该如何保障?

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