这家世界500强出"奇招":鼓励停薪留职去创业,尤其45周岁以上!

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这家世界500强出"奇招":鼓励停薪留职去创业,尤其45周岁以上!

疫情给保险业的压力显现,一些险企已在出招“节流”,其中就包括控制员工成本支出。

4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》,称受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

华夏保险向券商中国记者回应时提到,疫情下有人提出公司给予停薪留职政策出去创业,公司经研究给予支持;也有大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢;另外,还有支持各单位自主经营、化解压力的考虑。

华夏保险是2019年新晋的《财富》世界500强企业,近年来在员工福利、减员等方面动作频频受到业内关注。

对于华夏保险的回应,有业内人士直言存在槽点,“真会给自己找补”。券商中国记者也采访了解到,业内人士从这次事件中解读中不同信息,有人认为是市场化行为,也有人认为是与应承担社会责任背道而驰的。还有人表示,华夏保险一直有打擦边球的骚操作,黑马路子很野。

鼓励B类及以上干部停薪留职去创业,或涉及2000人

4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》,称受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,特制定本方案。

1、公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

2、停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

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