华为是如何给员工分红、发年终奖金的?要这样发,才能激励所有人

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华为是如何给员工分红、发年终奖金的?要这样发,才能激励所有人

华为如何给员工发年终奖?

华为今年进入世界500强的前十名,这是一家用合伙管理模式经营的伟大公司,目前华为86%的员工持有98%的分红权,而创始人任正非的分红权不到1.2%

也就是说,华为绝大多数员工都持有公司的股份。那么年底,华为是如何给员工分红、发奖金的?

首先华为把员工分成三种类型:

第1种:普通劳动者

第2种:奋斗者

第3种:卓有成效的奋斗者

在设置奖金制度的时候,充分体现“制度必须保护强者的利益”这个管理原则。其中,公司的奋斗者、卓有成效的奋斗者就是公司要重点保护的强者。这些人持有公司的分红权,

至于普通员工,则没有资格享受公司的年终合伙分红。

而有些成长型公司在发年终奖的时候,很容易犯福利性年终奖的错误。就是给员工发人均一个月工资作为年终奖。

这样的年终奖,对提高员工工作积极性没有任何帮助,因为这个年终奖是人人有份的。不会有人因为年终奖,而倍感激励。但是企业如果不发这个年终奖,员工就会有意见。

还有些公司每到年底的时候,就给员工加一级工龄工资。所谓的工龄工资,就是员工在企业干的时间越长,工龄工资就越多。这也是一种福利性的加薪机制,只能养老人、养庸人,没有任何激励作用。不会因为你给员工加了一档工资,员工就备受鼓舞和激励。

那应该怎么做?

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