退休金比在职员工工资高很多,你怎么看?

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退休金比在职员工工资高很多,你怎么看?

刚开始,我也认为退休金要比在职员工工资高,是个别现象,但经过了两件事情后,我发现退休金比在职职工工资高出许多的情况非常普遍。前段时间,有个朋友的父亲过世了,这位朋友说家里的顶梁柱没有了。后来我才知道,他的父亲退休工资一个月能拿8000多元,而他本人月收入只有4000元左右。他父亲去世后,就会少一部分重要的收入来源,生活质量会大幅下跌,所以说是顶梁柱倒了。

第二件事情是,我认识一个银行柜员,他告诉我要辞职,不想再做下去了,原因是银行柜员的月收入只有3-4000元/月,而他们银行代发的养老金中,大部分机关单位的退休工员的养老金都在五千元以上,还有部分达到了七八千元甚至上万元的情况。现在是上班的人收入远不及退休的人多,不如再找一份工资收入更高一些的工作。

实际上,退休金拿得比在职员工要多的事情,不可能是企业退休人员。因为,企退人员在退休之前,不少人由于工作年限较短,加上企业效益不好,许多人养老金也勉强交足了15年,而且是按照最低标准缴纳的,所以,很多企业退休人员的收入只是与当地的最低工资标准差不多少,即使在岗职工收入再低,也不应该去羡慕企退人员养老收入啊!显然,能拿6-7000元以上的退休人员,主要是机关事业单位退休人员。

所以,退休金比在职员工工资高很多,主要还是机关事业单位退休人员,与企业在职低收入员工相比,就会发生在职员工不如拿退休金工资高的情况。我们认为,拿机关事业退休金与在职员工工资相比,没什么可比性,一个是国家财政或社保基金支付,一个是在职员工的收入是由企业制定。机关事业单位人员的养老金应该与企业职工养老金对比才比较合理。目前,企退人员养老金都在2-3000元,而机关事业单位的养老金却要达到5-6000元以上,机关事业单位养老金几乎是企业退休人员的一倍以上。

我们认为,同样是领取退休金,机关事业单位的养老金可以远高于企业退休人员,但这种差距不应拉得过大,要逐步拉近他们之间的收入差距:一方面,2014年10月1日之前,从机关事业单位退休是不需要缴纳任何社会保险的,他们退休之前的工资都是由政府拨付,甚至是退休后的养老金也是政府拨付。

但同样,在岗职工的社会保障却是要由自己支付的。甚至于50岁以上职工在下岗后,也要缴足15年的养老保险的,显然这对于一直在缴纳社保基金企退人员是一种不公。如果机关事业单位人员与企退休人员之间的收入差距并不大,那也就算了,但是在现实中机关事业单位经常是远远高于企退人员的收入。而在2014年10月1日之后,入职的机关事业单位新的,也要缴纳养老金,按照“多缴多得,长得多得”的原则,这样的政策才比较具有合理性。

另一方面,本来按照政策的意图,希望是“提低、扩中、控高”来拉近机关事业单位和企退人员的养老金差距。但目前来看,这个差距规模将会越来越开。比如,国家每年给退休人员涨工资,平均涨幅5%,如果退休人员原来是2500元,增涨5%,即为125元;如果你原来是6000元,增长5%,也能有300元,这就造成了双方的差距越来越大。我们认为,对那些退休工资较高的群体,就不要再加工资了,把省出来的钱,来提高企退人员中低收入人群的养老金水平。努力缩小养老金差距才是政府部门应该去做的事情。

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