按规定备注的招聘做法值得借鉴

本文转自：常州日报

按规定备注的招聘做法值得借鉴

763

国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，该集团国际公司招聘人员公示信息中，张某备注有“该生为集团党群部主任陈静之女”，引发网友议论。在时不时发生“萝卜招聘”的当下，这种按公司规章制度进行的备注做法值得推广。

在国企招聘中，可能会存在“近亲繁殖”“任人唯亲”的现象，但如果招聘条件中没有公开规定的需要回避的人员以外，即使是国企领导的子女、亲属，也可以报名应聘。只要招聘单位坚持公开、公正、公平和透明的原则，只要招聘人员本身经得起条件考核，经得起社会审视，经得起社会监督，即使招聘人员是“主任之女”，也无可厚非，毕竟过去的古人都能“内举不避亲”，在企业渴求人才的当下，任人唯贤又有什么错呢？

之所以张某备注为“集团党群部主任陈静之女”的公示名单立刻引起网友的好奇，社会舆论引发轩然大波，关键是现实中个别企事业单位招聘公开制度不完善，存在“暗箱操作”或“近亲繁殖”等违规行为，广受诟病、令社会公众反感。尤其是国企、招聘、“主任之女”等各种字眼组合后，特别容易给人带来一种“潜规则”、关系户的标签。所以，对“主任之女”生疑，“神经过敏”，产生联想，也是可以理解的。

因此，根据招聘管理办法公开公布“领导之女”，坦坦荡荡接受公众监督，本身就是一种机制和程序自信，更是对招聘人才的标准自信，彰显了透明和坦诚的工作作风。从这个层面来说，这样的备注公示，给相关“国”字号单位规范招聘程序、完善用人机制做了个榜样。在招人选人用人上，只有接受公众监督，经得起推敲和追问，扛得住群众的检验，才能令公众信服、才能取信于民，也才能让“国”字号企事业单位的公信力更强，形象更美好。