破解“表达”难题 提升履职能力

本文转自：工人日报

近期，贵州双龙航空港经济区不断加强精准化培训和开展定期观摩，创新村（社区）党组织书记“上讲堂”模式，通过上台、亮单、晒绩，推动比思路、比干劲、比实效，不断提升村（社区）党组织书记履职能力。

建立村（社区）党组织书记“每月谈”制度。将村（社区）党组织书记谈党建、谈发展、谈服务、谈治理作为“主题党日”活动的“固定议题”，围绕“干什么”“怎么干”，每月选择一个主题，向乡（街道）党（工）委联村（社区）领导、联村（社区）干部和本村（社区）党员、群众讲思路、讲做法、讲成效。

健全村（社区）党组织书记“上乡级讲台”制度。将村（社区）党组织书记到乡（街道）谈党建、谈发展、谈服务、谈治理作为乡（街道）党（工）委会议的“常设议题”，建立村（社区）党组织书记“上讲台”评价机制，对情况不清、思路不明、应知不知、应会不会、措施不实的，由乡（街道）党（工）委督促“回炉”，在下次党（工）委会议上重讲，直至通过后方可进行“轮换”。

建立村（社区）党组织书记上“组工讲台”制度。在经济区党工委组织人事部“一周一小时”专题学习会增设“村（社区）党组织书记‘20分钟党建’”议题，每月邀请1至2名村（社区）党组织书记到部机关讲党建，接受组织人事部部务会成员、各处室负责人现场点评。（洪荣培）

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