集宁交管大队促领导干部素质提升——讨论学习如何提升领导干部的意识形态工作能力

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集宁交管大队促领导干部素质提升——讨论学习如何提升领导干部的意识形态工作能力

交管大队是公安交通管理的基层战斗实体,是各项交管工作落实到位的关键,其工作水平直接关系到维护道路交通安全畅通和服务群众的成效。加强交管大队领导干部队伍建设,就需要加强领导干部的能力,而意识形态工作能力又可称为意识形态能力,在领导干部的能力构成中占据重要地位,为此,5月8日,集宁交管大队组织召开“如何提升领导干部的意识形态工作能力”专题讨论会,全力打造一支适应新时代发展、满足人民新要求的交管大队领导干部队伍。集宁交管大队班子成员,各中队、部门负责人参加会议。

会上,教导员赵廷君提出:要提升领导干部素质能力,首先要提升领导干部意识形态的鉴别思考能力。关键要把握三点内容:一是要从政治的角度善于观察问题,依照国家法律,坚定理想信念提高辨别思维能力;二是把握基本原则抓住问题关键,要坚持坚定意识形态立场,透过现象看本质;三是心中时刻装把戒尺善于总结分析问题,要坚定共产主义理想信念,以戒尺为标准分清“左右”,明辨事非。

副大队长徐勇发言:一定要提升领导干部意识形态的创新力。意识形态工作是最需要创新、最应该不断创新的工作。提升领导干部意识形态创新力,主要是领导干部要保持思想上的敏锐性和开放性,避免陷入思想的僵化和某种思维定势。关键要把握住以下三点:一是要善于进行理论创新;二是要善于进行内容创新;三是要善于进行话语创新。

副大队长孙海滨讲到:意识形态工作的关键是说服人,根本在于争取人心。提升领导干部意识形态能力,重在思想建设,要站在思想和道义的制高点上,以情感人,以理服人。

最后,教导员赵廷君总结到:我们一定要把服务大局作为基本职责着眼意识形态工作,要把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

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