滁州明光市苏巷镇:“一线工作法”培育年轻干部

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滁州明光市苏巷镇:“一线工作法”培育年轻干部

专稿:滁州明光市苏巷镇坚持将一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和试金石,不断打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”年轻干部队伍。

一线锻品格。鼓励年轻干部深入群众,言行举止沾上“泥土味”,转变工作作风,密切党群干群关系,力克官僚主义、形式主义,坚持实践导向。镇党政领导班子不定期开展谈心谈话,帮助年轻干部理思路、解困惑,从而坚定理想信念,提升政治修养。

一线提能力。苏巷镇为全镇18名村后备干部、20名镇年轻干部划分战线,在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等具体工作中通过压担子、经验丰富的老同志“传帮带”,切实提高年轻干部解决实际问题的能力、处理矛盾纠纷的能力、应对复杂局面的能力。

一线促成长。农村基层一线情况越是复杂,越是将年轻干部放到重要岗位,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合镇“每月之星”考评、年度考核,激励在一线干出成绩的年轻干部评先评优,让年轻干部学习上有劲头、工作上有干头、政治上有奔头。

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