面试官:移动一根火柴,让3+6=3成立?博士生机智回答被录取

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面试官:移动一根火柴,让3+6=3成立?博士生机智回答被录取

虽然说在企业的手中已经有了求职者的简历,但是并非是所有的问题都能反映在简历上,对于求职者的表达能力,个人形象和综合分析,逻辑思维等方面的能力,在简历上是不能够体现的。所以在面试的环节,面试官会设置相对应的题目来测试着求职者的能力。

为了给自己的公司挑选出优秀的人才,面试官会设置各种难题来充分考验求职者的能力,从而挑选出适合自己公司岗位的人才。也正是因为这样,免不了出现一些让求职者觉得很奇葩的问题。

我有一个朋友小王,博士生,在网上投递简历参加一场面试的时候,就遇到了这样的一个奇葩的问题,面试官给他一张纸,上面有一道题:3+6=3,移动一根火柴让等式成立?

虽然说小王参加的面试并不多,但是对于这样的题目还是第一次见,不过小王是一个非常镇定的人,很快就冷静下来,进入思考当中。

大概只有10秒的时间,小王就想出了答案,他在纸上比划着告诉面试官自己的答案:9-6=3,3+0=3。面试官听完以后觉得很高兴。小王的思维是非常敏捷的,自己的公司这个职位刚好需要这样的人才。

当天和小王一起面试的,还有另外一个刚刚毕业的女大学生,对于这样的题目,女大学生毫无头绪,大概思考了三分钟以后还是没有想出答案,直接向面试官撒娇:我的数学是很差的,你可以问一下我其他的题目。虽然我没能够打出这道题目,但是我还是非常渴望这份工作,希望你可以考虑一下我。

经过面试官之间的相互讨论,选择录用了小王。随着社会的发展,网络的发达,很多面试的共性题目都可以在网络上找到,所以一些大型的公司为了招到自己企业需要的人才,一般不会出现这种常见的题目。

而是想出一些很特别的题目来考验求职者的能力,选拔出自己需要的人才,所以作为求职者不能过分的依赖网络上的知识,要平时多锻炼自己的逻辑思维能力和综合分析能力,让自己能够在重要的面试当中脱颖而出,成就自己的事业。

对于这道题目,你能想到其他的答案吗?

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