好消息!公务员事业单位异地调任再出新政,下一个花落谁家?

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好消息!公务员事业单位异地调任再出新政,下一个花落谁家?

近日,关于公务员、事业单位异地调任又添新消息。继河南栾川县出台了《关于栾川籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回栾工作的公告》后,山东五莲编办发布消息:为聚拢人才、留住人才,五莲县委编办依托“莲才兴乡”工程,从解决夫妻异地和五莲籍人员回乡两方面着手,敞开怀抱欢迎各地人才回乡,并留下咨询电话。这一地方出台政策,欢迎出生及具有本地籍贯异地任职的公务员及事业编人员通过调任的方式回乡工作,引起体制内人士的广泛热议。

“学而优则仕”,千百年来一直被读书人奉为圭臬。职业稳定、收入可期、待遇优渥、地位尊崇是公务员留给社会大众印象最为深刻的标签。偶闻公务员、事业单位人员主动离职,一是惊叹,二是惋惜,三是不解。事实上,如今的社会公务员离职不再是新闻,上到部委机关、下到基层乡镇,离职时有发生,其原因有多种,尤以异地公务员为甚。

为何异地任职的公务员、事业单位人员离职率占比高呢?这其中有岗位了解不够,信息不对称导致,但很大的方面是异地任职的工作环境和生活习俗引起的不适,比如口味清淡的广东人考到饮食辛辣的民族聚集区,由城市生活转向闭塞的山区等。体制内的工作或多或少存在着一定的本地或乡党意识,越是内陆地区这种观念更为强烈,异地任职工作中易受排挤,难以融入,开展工作较为被动。加上语言关、夫妻异地、父母养老、子女教育等一系列问题,异地任职难以做到专注,承受着极大的心理负担,工作积极性受挫,主动申请离职也就在情理之中。

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