养老服务行业前景好、需求大、留人难，95后从业者相亲不敢提工作

“很多人对这个行业有成见、误解，认为我们就是端屎端尿的，我特别不喜欢这样。”对话中李林多次向《每日经济新闻》记者提及，因为社会大众对养老护理职业认同度不高，她在生活中没少遭遇有色眼光，更让她委屈和无奈的是母亲在托人介绍对象时不敢透露她的工作。

初次在老年公寓见到李林时，她刚风尘仆仆地从医院赶回来。当天下午，她所负责楼层的一位老人身体突发不适而需送院就医，作为主管要全程陪同，采访也因此推迟了。她告诉记者，公寓里的老人平均年龄83岁，寻常的感冒发烧让工作人员都得谨慎对待，陪老人就医对她而言是再日常不过的工作了。

看到李林娴熟地通知家属、安排老人住院后续事宜，记者打趣道，“你看着不像95后”。她则笑笑说，“我工作快4年了，公寓里有一半的护理人员都是90后，比我年纪小的不少。”

事实上，近年来随着养老产业的发展，越来越多90后、95后正逐渐加入养老服务行业，也为这个原本颇具“夕阳色彩”的行业注入更多活力。但值得注意的是，年轻群体的加入仅是一方面。当下，我国养老护理人才仍面临巨大的缺口。据北京师范大学中国公益研究院早前公布的《中国大学生养老服务行业就业意愿调查分析报告（2019）》（以下简称报告），即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。而受薪资待遇、社会认同感不高、盈利周期长等问题的影响，目前养老服务行业正面临着前景好、蛋糕大，但却吸人难、留人难的尴尬处境。

80%的同学都转行了

社会认同感低是许多养老护理从业人员所面临的困扰。谈起自己的职业时，李林颇为自豪，但同时也流露出对固有成见的反感，“我们的工作并不可怕，也不是端屎端尿”。