国家虽然认可,但是企业标准却是只高不低,成人学历该何去何从?

(1/2)
客户端
东方号

举报

举报原因:
东方资讯  >   社会 频道  >  正文

国家虽然认可,但是企业标准却是只高不低,成人学历该何去何从?

众所周知,高校毕业生目前就业也是一大难题,不仅仅是毕业人数逐年上升,而且企业对于选择人才的同时要求也越来越高,500强企业更看重985或者211毕业院校的学生,其他中型企业也纷纷看齐,纷纷矛头指向非985/211的一本重点院校,这让不少毕业生头疼苦不堪言的同时,也在担忧自己的未来,不得的通过社会上一些渠道去提升自己的学历,继而为后期的工作打基础。

国家认可的成人教育,着实也在这些年火了一把,虽然学历可信度及认可度国家承认,但是不少企业却是百般刁难,只认可第一学历,而且还要看是不是重点,这让成人教育学历该何去何从?

这些年高校不断扩招的同时,看似是满足当下高等教育普及率,其实也面临就业的严重问题,在社会岗位需求的不断缩减的情况下,着实一批高校毕业生就业让人捏了一把汗,企业“择偶”标准的提高,人数增多竞争激烈,不少企业大门将人拒之门外。提高学历看似迫在眉睫,其实已成常态。

为何企业对于成教学历不感冒?

1.企业择优的同时,认可第一学历的目的很明确,专业岗位要求就是学历能力较强的童鞋,觉得当初考入重点高校的都是学习及自律性不较强的学生,进而符合他们的“择偶”标准。

2.企业也认为重点高校的学生接触的专业知识更加广泛,并且在导师的带领下有一定领域的认可性,所谓名师出高徒的缘故吧

3.企业资源更倾向于培养金字塔顶峰的人员,也算是资源正确匹配化(好马配好鞍)。高端人才可遇不可求。

看到这,不少人也汗颜企业的心态,明摆着“店大欺人么”,殊不知也有学历不是很高的人才,能力却是比较出众,选拔标准不能一概而论,门槛只是一个开始,能不能后期发光,还需时间验证,当然企业有自己标准的同时也希望能注重个人能力及素养方面着手,至于如何考评,相信企业也有自己的一套论证方式和方法,多给年轻人一些机会,也许他们能够创造另类的蓝天。

0条评论

点击进入 更多跟帖
热门推荐

联系我们|eastday.com All Right Reserve 版权所有