基层群众力量大

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基层群众力量大

调解委员会成立后,根据《调解法》,人民调解员由调解委员会聘任。在派出所成立调解委员会,派出所就有了聘任调解员的自主权,不再需要司法机关下派调解员,派出所可以根据辖区特点和需求,自主选择聘任人民调解员的数量,并将人民调解员分布在辖区各重点企事业、村居单位。

■警力不足调解员来补

“枫桥经验”的根本,就是始终相信“群众是真正的英雄”,尊重群众的知情权、选择权、参与权、监督权,想方设法调动群众积极性、主动性、创造性。

泉城路派出所在日常工作中,一直把“枫桥经验”的做法落在实处。前不久,省公安厅对拟推荐的全国“枫桥式公安派出所”创建评选对象进行了公示,泉城路派出所是我市唯一一个入围的派出所。

泉城路派出所依托原有的“1+2+N”社区网格化机制,建立全民参与的多元化人民调解员选聘机制。在辖区的景区和商圈党员干部、律师、安保人员、企事业单位安保人员、物业服务人员、红色网格员中,选聘了33名工作能力强、有责任心的人员担任兼职调解员,向他们发放聘书和人民调解员证。在景区、商场等发生的一些噪音扰民警情,消费、治安等纠纷的警情,派出所指派这些兼职调解员调解处理。通过聘任他们为兼职调解员,解决了这些工作人员进行调解工作的合法身份问题,也节省了警力,减少了民警的工作量。

今年6月10日,派出所接到一名游客报警,称在泉城广场发现一个风筝尾巴太长,有可能搭落在电线上发生危险,其在制止放风筝人员时发生纠纷。派出所立即指派现场调解员娄军进行调解处理,纠纷得到顺利调解。

同时,派出所还聘任了19名辅警为专职调解员,向他们发放聘书和人民调解员证,19名辅警具备了合法人民调解员身份,可以独立调解日常工作中遇到的治安民事纠纷,增加了有效警力。派出所引导人民调解员树立“调解就是执法”的理念,与辖区律师事务所结成对子,利用驻所律师的力量加强日常培训,每季度开展一次调解工作专项培训,重点学习婚姻、经济、劳资、消费、邻里等纠纷的调解技巧。派出所要求每名人民调解员按时参加业务知识培训,并通过积极参加调解例会、案情汇报分析会、案件现场调解观摩等活动,学习法律法规和调解技巧、调解艺术,迅速提高调解工作的法律素养和业务能力。

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