定了,辽宁科技人才评价不再唯论文唯职称唯学历

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定了,辽宁科技人才评价不再唯论文唯职称唯学历

关于人才评价:

改进科技人才评价方式

1.统筹科技人才计划。建立互联互通的人才项目申报查重机制及处理办法,避免同一人才同时享受多个类似人才项目支持。要细分支持对象,明确人才发展阶段,科学合理地设置符合人才发展规律的科技人才计划,优化人才计划结构。

2.科学设立人才评价指标。坚持德才兼备、以德为先,强调能力、业绩和贡献,纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯称号的片面倾向。推行代表作评价制度。将学科领域的学术影响力、研发成果原创性,尤其是将围绕辽宁振兴发展需求开展科技成果转化、技术转移及技术研发服务的绩效作为重要评价指标。

3.推进重点领域 (产业、行业)科技人才分类评价。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中,论文发表引用情况等仅作为评价参考。对工程技术人才、医疗卫生人才、经营管理人才、高层次创新创业人才等重点领域(产业、行业)科技人才,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,分类建立健全科学合理、各有侧重的人才评价标准。探索制定 “一人一策” “一事一议”的个性化、多元化人才评价政策,鼓励各类科技人才在辽宁不同经济社会发展领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

4.树立正确的人才评价使用导向。引导人才称号回归学术性、荣誉性本质,避免学术头衔、人才称号与薪酬待遇、学术资源配置简单、直接挂钩。引导人才良性竞争和有序流动,辽西北地区的科技人才因政策倾斜因素获得的省级人才称号、人才项目等支持,在支持周期内原则上不得跟随人员向省内其他地区流转。

5.强化用人单位人才评价主体地位。支持用人单位健全科技人才评价组织管理,结合本单位需求建立人才分类评价指标体系。支持符合条件的单位自主开展职称评审。对开展自主评价的单位,相关管理部门不再进行资格审批。

关于机构评估:

完善科技创新基地平台评价制度

完善科技创新基地平台评价考核体系。对现有省级各类科技创新基地平台进行优化整合,确定统一合理、科学公正的评价方式、标准和程序,保证省级科技创新基地平台评价标准统一、功能定位准确、任务目标清晰、运行机制灵活、创新绩效显著。建立和完善省级科技创新基地平台的年度报告制度、定期评价考核制度和与评价结果挂钩的动态管理机制,实现以评促建、以升促建、优胜劣汰、有进有出的良性循环,更好地为经济社会发展提供支撑服务。

辽宁日报方亮王晓领

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