在职领导干部被免职,单位没有对应职级,该怎样确定新的职级?

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在职领导干部被免职,单位没有对应职级,该怎样确定新的职级?

新的公务员法和职级并行规定以及实施差不多半年了,各种操作开始走上正轨,很多地方已经完成今年的两轮晋升,职级并行开始进入常态化。按照新的职级并行规定,一个单位的职级职数是一定的,比如一个单位只有多少调研员、一级主任科员等,都是固定的,如果单位上没有名额,即使有符合条件的人员,也不能实现晋升。

那么问题来了,假定在职的领导干部被免职(正常免职,不是因为被处理而被免职),而单位没有对应的职级名额,这种情况该怎么办呢?以前有转非制度的时候,是不存在名额限制的,现在单位没有名额,比如在单位是正科级实职,但单位已经没有一二级主任科员名额,是不是会降级到下一职级比如三级主任科员来使用呢?我们一起来来看看。

确实,按照新的职级并行规定,降级使用是可能的,因为规定明确了很多降级的情形,并不是只升不降,比如不能胜任现有工作又不接受组织其他安排的等等。但在现实中,一般不会这样操作,只要不是因为违纪而被免职,按照要求必须降级的,一般是不会对领导干部降级的,会对应职级安排免职的领导干部,而且还不改变干部管理权限。如果所在单位确实没有对应的职级,其实还是有很多办法进行安置的,比如下面这几种办法都是可以的。

一是调到其他有职级的单位。比如是县直部门的正科级单位,那就可以在全县的范围内进行调任,只要其他单位有职级和名额就行。二是即使没有名额,又不适宜调任其他单位工作的,也可以想办法的,因为一般职级的名额,同级的组织人事部门都预留有一定的名额来统筹使用的,在分配的时候,就没有足额把名额全部分配到所有单位,加入出现这个情况,组织也会拿出统筹名额来解决。三是如果都没有其他办法,组织部门也可以明确保留其有关待遇,工资收入这些肯定是不会下降的,也就是在任职文件后面加括号注明,这就是我们以前说的加个括号。当然,现在职级并行后,这样的方式应该不多并逐步会消亡。

总之,在职的领导干部被免职,只要不是因为违法乱纪被处理的,一般是会保留原职级的,不会随意被降级。

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