当劳务派遣工出现工伤该怎么办

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当劳务派遣工出现工伤该怎么办

现在很许企业会选择外包企业招聘人员,这样能有效的节省企业的人力物力,但在进行劳务派遣的过程中会出现工伤的情况,对于在使用劳务派遣过程中出现的工伤赔偿怎么应该算呢?下面就让小编来介绍一下如果劳务派遣出现工伤怎么办吧!

治疗工伤的医疗费用和康复费用

1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费应该是工伤职工还是企业承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是由企业不承担。

2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。

到统筹地区以外就医的交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。

安装配置伤残辅助器具所需费用

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是,辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。

以上就是对在北京用劳务派遣出现工伤怎么办的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,感谢各位的阅读!

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