魏晋南北朝时期人才选拔,区别科举制有哪些不同?

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魏晋南北朝时期人才选拔,区别科举制有哪些不同?

魏晋南北朝时期是中国历史上持续近400年的大分裂时期,又被称为三国两晋南北朝,是中国历史上,政权更改的最频繁的时期。而在魏晋南北朝时期,最受现代人们重视对历史就是三国魏蜀吴之战了,魏、蜀、吴三国的统治者运用自己的智慧来扩大自己的声誉和权利。而在魏晋南北朝时期,由于连绵不绝的战争,使在魏晋南北朝这个时期到文化发展受到了非常特别的影响。

而自古都有很多朝代为选拔人才一事所苦恼,所以在隋朝的时候,就形成了一种制度——科举制。这种制度通过考试的方法来选拔人才,连一些普通的平民百姓也可以通过科举制来走入仕途。而在隋朝之前的魏晋南北朝,选拔人才的问题依旧存在,所以在当时的国家就成立了一系列的选拔人才的制度。

国家需要大量的人才,统治者就制定一系列选拔人才的制度

魏晋南北朝时期是一个时长非常长的一个大分裂时期,期间除了西晋皇朝短暂的统一了之外,大部分的时间里,社会都处于极度动荡和混乱的状态,战争非常的频繁,民族斗争矛盾十分的尖锐,百姓们也因为战争而流离失所。在这样一个动荡不安的社会情况下,封建统治者为了巩固自己的政权,来继续的扩大自己统治的范围,所以就开始大量的招揽人才,来选举人才。

魏晋南北朝时期还是三国的时候,魏、蜀、吴三国的一些战争,中国古代的人口急剧下降,经济也受到了严重的损害,所以三国的时候都比较重视经济的发展,而且由于战争带来的一些需求,各种技术也有很大的进步。在三国前期的时候,国家还没有建立,所以统治者们也没有一个很好的选拔人才的制度,都是统治者听取自己的一些军事或者有才能的手下的话,来判断是否要运用此人。

但是到了后期的时候,每个国家都安定了下来,拿蜀国来说,刘备建立自己的国家之后,就命令诸葛亮当丞相,在刘备死后,就让诸葛亮还辅佐自己的儿子。但是当时不仅仅是运用以前选拔的一些人才,由于战乱,更是需要非常多的人才来治理国家。所以就采用了汉朝的一种选拔人才的制度——察举制。察举制是西汉汉武帝时期的时候推行的,是一种由地方的一些官员向中央举荐人才的一种方法来选拔人才的。是一个选拔机构来选拔人才的,察举制也是历史上第一个系统性的选官制度。但是这个制度非常的不完善,因为有很多人通过贿赂地方官员,让地方官员举荐自己,来达到自己做官的愿望。但是在魏晋南北朝时期,刚开始就是先运用这种制度。

但是最后各个国家又持续运用一些不同的选官制度来选拔人才。这些制度都是通过地方官员层层选拔出来

魏晋南北朝时期时,曹魏就设立一种九品中正制度来达到治理国家的一些要求,而在九品中正制中,不仅仅有治理国家的一些问题的制度,还有关于选拔人才的制度,其中不仅仅有察举制,还多增添了几种选拔人才的制度。

(一)征辟制度

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