CBA实施降薪令!为何CBA球员工资远不及中超,却率先实施?

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CBA实施降薪令!为何CBA球员工资远不及中超,却率先实施?

北京时间4月14日,中篮联(北京)体育有限公司(CBA公司)宣布,公司中高层管理人员将采取降薪举措,以应对新冠肺炎疫情带来的冲击。

据悉CBA公司首席执行官(CEO)将降薪35%,总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示,希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力,确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。

CBA球队降薪的政策透露出消息已经不是一天两天了,但这一政策却迟迟没有落实。受新冠疫情的冲击,各支CBA球队在此期间无疑同样损失巨大。联赛自2月1日进入休赛阶段,但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用,各支球队的财政压力都非常大。在这个时间点,CBA公司出台降薪政策既可以稳定各支球队在疫情期间的支出,又可以将限薪令顺利在未来执行下去,可谓一箭双雕。

在CBA公司做出表率后,各支球队能否纷纷响应目前还不得而知。但是从CBA的职业化发展水平以及薪资管理制度上来看,CBA各支球队想要完成降薪并非一件易事。

我们职业联赛的工资帽制度、转会制度以及球员各项薪资管理制度都尚处于发展阶段,在一切顶层设计尚不完善的时间段,就贸然对球队实行降薪很有可能会适得其反。

众所周知,中超联赛降薪令早早走在了CBA的前面,但是始终也没有实际的措施。这其中的各方阻力和牵扯的利益之大不言而喻。如今,CBA公司已经给出了压力,各支球队会加速降薪进程吗?

但我们也要知道,CBA球队和球员的收入和中超球队、球员无法相提并论,许多CBA球员的薪资并没有球迷想象的高,对于这部分球员再实行降薪,合理么?

如今突如其来的降薪可以理解成,为了平稳度过疫情带来的冲击,在各行各业都受到影响的情况下,实行降薪也是普遍的做法和对策。但是CBA联赛想要进一步发展,如果不从品牌运营、球迷维护等角度落实政策,一时的降薪对于CBA球队的长期发展不一定会有显著效果。

CBA各支球队实力不均、财政差距较大等等问题都限制了联赛的进一步发展。在实行扩军后这一问题尤其突出。联赛末游的球队的实力以及职业化程度,相信是联赛管理层想要拉近各支球队距离的关键,但这一问题的根源其实是人才的短缺、各地经济实力以及青训能力的差距。这些问题根深蒂固,短时间内都很难解决。相信CBA的降薪,最终就会如同中超热炒的降薪一样,很难实现!

(罗掌柜)

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