这部分工作人员注意:有些“红线”不能碰!

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这部分工作人员注意:有些“红线”不能碰!

《事业单位工作人员处分暂行规定》适应事业单位人事管理的新要求,着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督,对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出了全面规定,是开展事业单位处分工作的基本依据。它的颁布实施,是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理制度体系的重要举措,对严肃事业单位纪律、规范事业单位工作人员行为、保障事业单位及其工作人员依法履行职责,不断提高事业单位公益服务质量和水平,具有重要意义。

今天随着小编,一起来看有哪些“干货”——

《处分规定》所称事业单位主管部门

除有特别规定外,均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的

按照《处分规定》第二十二条的规定执行,不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。“

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

受降低岗位等级或者撤职处分的

事业单位工作人员

已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的,不再以年度考核不合格为由重复处理。

事业单位工作人员在受处分期间

不得聘用到其他类别岗位,根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。

对同时在管理和专业技术两类岗位任职

的事业单位工作人员发生违纪违法行为

给予降低岗位等级或者撤职处分时,应当同时降低两类岗位的等级,并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

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